据来自翰威特针对中国大陆279家企业最新的调查表明，浮动薪酬成为员工吸引和留用的重要手段，而“个人绩效奖”和“特别荣誉奖”继续成为最普遍采用的留用方式。

　　据了解，几乎所有国内企业都表示暂时不会冻结薪资增长，而2007年六种雇员群体的平均薪酬增长在7.6%到9.1%之间，中层管理人员薪酬增长幅度最大，为9.1%。翰威特亚太区薪酬福利评估业务总监NishchaeSuri表示，如今员工成为掌握主动权的一方。随着越来越多的发展机会，企业逐渐在选择权上受到员工的支配。“尽管在亚太区普遍存在高幅度的薪酬增长，但是并不意味着它对员工产生重大影响。在亚太地区，员工对现薪酬水平感到满意的占 46%。这表明，企业应该更多关注其中几个方面，特别是如何使薪酬更具竞争性，并与绩效紧密结合。”