去年，市场出现了典型的“牛市”格局扭转趋势，市场中众多投资机构和证券公司也纷纷提出“偏暖的平衡市”的观点，看好大盘中长期上行发展，而薪酬给付方面，则延续了与员工业绩挂钩的变动性薪酬支付。预测2007年，薪酬增长将更多的由固定现金收入来贡献。■潘新

        2006年，太和顾问通过涉及全国一、二类城市20余家创新、规范类券商，在广泛收集各家券商上一年度薪酬福利信息的同时，将客观、全面的市场化薪酬福利给付特点反馈与各参与企业，帮助各券商结合市场制定符合自身发展定位的宏、微观薪酬福利给付政策，进一步完善企业内部人力资源管理策略。

两原因使薪酬平稳
        经过对证券市场薪酬整体的分析结果，市场中并没有出现薪酬福利水平大幅上涨的现象，而是在2005年薪酬给付的基础之上进行了继承，无论是各层级人员在市场中的薪酬给付差距、还是核心员工的高分位薪酬水平，都和2005年市场整体相差不多。太和顾问认为出现这种情况主要有以下原因：
         1、从2006年的几次大盘振荡反复中即可看出，行业市场仍然存在众多变数与风险。各证券公司目前主要工作还在于确保自身经营、产品、业务、服务的稳步发展，在行业回暖的过程中赢得先机。
         2、通过2005年各券商对于薪酬理念的调整，绝大多数证券公司均已形成了与自身发展相适应的理性薪酬福利给付机制，在大盘上扬下挫的过程中仍保持原有的给付策略。关注市场整体薪酬增长趋势的前提下，酌情制定员工的薪酬调整比例，逐渐达成与市场的理性接轨；而且，由于目前各证券公司员工的薪酬福利很大一部分仍然是通过与员工业绩挂钩的变动性薪酬支付的，太和顾问认为此类薪酬福利的支付与市场整体表现存在一定的滞后。
        伴随着改革的深化、中国工商银行成功海内外上市，下半年上涨行情在延续。券商们腰包渐鼓，虽然在较为完善的薪酬制度下，员工们的基本收入没有太大的变化，但变动收入大大增加，使得总现金收入水涨船高。经过补充调研，这一阶段后，年度间薪酬变化明显加大，增幅达到了13.6%。

今年变动收入将变小
        对于2007年来讲，依然会延续2006年下半年的上涨势头，但具体的增幅可能不会达到2006年的高度。市场行情趋于理性与平稳，薪酬变化却相对滞后，2007年证券业的薪酬水平相信仍有一个较高的增幅，不妨作一个大胆的预测，这一水平仍将接近或达到10%。当然，2007年的薪酬增长将更多的由固定现金收入来贡献，变动收入比例有可能会有所缩小。
        调研发现，一般员工岗位的薪酬定位介于3.1-11.6万元之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6-34.5万元，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲击到40万，此两类岗位的市场薪酬水平与2005年的分析成果基本持平。只是在同层级员工薪酬高低差异区间上有所扩大，太和顾问认为这突现了不同能力员工业绩表现对于整体薪酬的影响。
        对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54-130万元之间，而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位均在130-160万元之间。针对这一调研成果，太和顾问认为，此类岗位与企业的整体经营业绩相挂钩，公司经营状况的好转也从此类岗位的薪酬水平中得到相应体现。
         对于行业薪酬水平以及随着等级的变化薪酬的变化趋势，通过图一可以分析出行业高端岗位的薪酬差距相对较大，25等级高低水平比值接近3。说明虽然在牛市中，不同券商的盈利能力还是有较大区别的。